社長のつぶやき

稲盛和夫一日一言　
稲盛和夫著　致知出版
11月2日

大義名分を共有する集団

リーダーは、
まずは集団のめざすべきところを明確にしなければならない。
つまり、大義名分のある目的を確立するとともに、
その共有に努め、
全従業員が心から喜んで協力してくれる集団をつくり上げることが大切だ。
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稲盛和夫氏がいかに松下幸之助から学んでいたかがよくわかりますね。
松下幸之助、最後の伝道師といわれた木野親之氏が、
入院中であった幸之助氏のベッドから手を握られ、
「頼むで、頼むで」と託されたのが、
『松下理念経営』だったのだそうです。
その松下理念経営こそが
『大義名分を共有する集団』を意味しているのです。
「全従業員が心から喜んで協力してくれる集団をつくり上げること」
・・・私は器づくりに日々励みます。