社長のつぶやき

松下幸之助一日一話
ＰＨＰ総合研究所編
12月6日
適正な給与
だれしも給与は多い方がよいと考えます。
その考え方自体は決して悪いとは思いません。
しかし、会社がかりに多くの給与を出したいと念願しても、
会社の一存によって実現できるかというと必ずしもそうはいかないと思います。
やはり、それだけの社会の公平な承認が得られて、
はじめてそれが許され、恒久性を持つわけです。
給与が適切であるか否かは、会社にも従業員にも、
その安定と繁栄にかかわる重大な問題であり、
同時に社会の繁栄の基礎ともなるものです。
お互いに十分な配慮のもとに、絶えざる創意と工夫を加えて、
その適正化をはかっていかなければならないと考えます。
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永遠の課題の一つ『給与な適正』ですね。
昨日も有名経営者のzoom研修の中で、
「良かれと思って色々な手当てを付け給与の安定を進めたが、
結果としてはぬるま湯組織になってしまった。
手当を廃止し賞与に集中することで、
最初は混乱したが、過去最高益、最高賞与を出すことができた」
というお話をされていました。
・・・永遠のテーマです。・・・これからも変化し続けます。