社長のつぶやき

 松下幸之助一日一話
ＰＨＰ総合研究所編
3月24日
協調性を持つ
みなさんが、それぞれの会社の社員である以上は、
多数の同僚と相接して仕事をしなければならないということになりますから、
人の立場を重んじない、いわゆる協調性の少ない人は困ると思うのです。
自分はこう思うが、あの人はああ思うのだな、
それも一つの考え方だろうな、というように人の言に耳を傾ける、
というところに協調性が成り立つのです。
もちろん、自己というものを卑屈にして協調せよというのではありません。
けれども自己にとらわれた主張は協調性を欠きます。
この点は、どのような立場にいようと考えなければならない、
非常に大事な問題ではないかと思います。　
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極端な表現をすると協調性が薄くてもよいポジションは経営トップだけです。
トップ以外は協調性なくして成果は上げられません。
過去に優秀であるが協調性に問題のある人がいましたが、
狭い範囲では大きな成果を上げるのですが、
全社ではトラブルメーカーである面では大きなブレーキになってしまうのです。
もちろん経営トップも協調は大切ですがなれ合いになってはいけません。
経営は多数決ではうまくいきませんね。
経営トップに必要なのは『信念』と『忍耐』です。
・・・もちろん『信念』と思い込みは全く違います。