社長のつぶやき

松下幸之助一日一話
ＰＨＰ総合研究所編
3月18日
年功序列と抜擢
それぞれ長短のある年功序列、抜擢をどのように行なっていくかということは、
それぞれの企業の実態、情況により一概には言えないと思うが、
私自身について言えば、
だいたい年功序列70％、抜擢30％というような感じでやってきた。
これが反対に年功序列30％、抜擢70％になると非常に面白いと思うのだが、
それはやはりまだ先のことで、
今日の日本においては、年功序列を主体としつつ、
そこに適度に抜擢を加味していくことが無理のない姿だと思う。
しかし考えてみれば、抜擢の何十％かは賭けである。
だが、ときにはあえてその冒険をおかす勇気を持つことが、
企業発展の上で求められている時代であると思う。
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30年以上前に亡くなった幸之助翁の現役時代のお話ですね。
昭和から平成さらに令和と時代は移り変わっています。
非常に面白いと言われていた、
『年功序列30％、抜擢70％』の時代にはいたのではないでしょうか。
これは幸之助翁の予言通りと言えるでしょう。
本音では予言ではなく水が高い方から低い方へ流れた。
・・・世界レベルではもっと先へ進んでいるのかもしれません。
・・・・・・技術系人材の海外流出が顕著度と聞きます。