社長のつぶやき

 松下幸之助一日一話
ＰＨＰ総合研究所編
3月16日
60％の可能性があれば
ある仕事をある人にしてもらう場合、
その人が適任かどうかということがきわめて重要ですが、
実際には、それはなかなかわかりません。
それではどうするかということですが、
この人だったらまあ60％ぐらいはいけそうだなと思ったら、
もう適任者として決めてしまうのです。
80点までの人を求めるということも不可能ではないでしょうが、
しかしそれには非常に時間と手数がかかります。
だから、これならまあ60点ぐらいはあるなと思ったらもう、
「君大いにそれをやってくれ」というようにするわけです。
するとたいていうまくいくのです。
全部が全部ではありませんが、中には百点満点ということもあります。
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幸之助翁は『60点合格』と言われていたそうです。
重要なことは過去を振り返る残り40点ではなく、
「将来に向かう『勢い』の40点ということなのだと」
言われているのではないでしょうか。
『意欲』と『勢い』が人生の成功を形成していくのですね。