社長のつぶやき

［愛蔵版］松下幸之助一日一話
ＰＨＰ総合研究所編
1月４日
はじめに言葉あり
「はじめに言葉あり」という言葉がある。
聖書の中にあるそうで、私はその深い意味はよく知らないが、
これは経営にもあてはまることではないかと思う。 　
つまり、経営者、指導者はまずはじめに言葉を持たなくてはならない。
言いかえれば、一つの発想をし、目標をみなに示すということである。
あとの具体的なことは、それぞれ担当の部署なり社員なりに考えてもらえばいい。
しかし、最初に発想し、それを言葉にすることは、経営者がみずからやらなくてはいけないと思う。
そしてそれは、企業経営だけでなく、日本の国全体として望まれることであろう。
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これは木野先生が言われていた、
『はじめにに理念あり』のことですね。
「理念達成する方法は山ほどあるがどこへ向かうのかを明確にする『理念』。
これはトップにしかできない仕事だ」
と言われたそうです。
その元になっているのは「はじめに言葉あり」だったのでしょう。・・・たぶん。
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松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
1月4日
運命に優遇される人
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私に、あなたのような子どもがおるならば、あるいは孫がおるならば、
私は自分の体験をすっかり話し、そして、やはり言うでしょう。
言ってやりたいと思います。
「おまえにはおまえの考えがあるだろう。
しかし、もし、わしの言うことに多少の真理があり、共鳴するところがあるなら、
おまえもそんなつもりでやってみないか」
自分の適性に生きて、
喜びをもってきょうの日の仕事に徹するーそれが勇気のある人だと私は思うのです。
一つのことでも、こんな仕事はという、とざされた考え方もあれば、
こんな仕事をすることができると考える、ひらかれた心もある。
前者は運命につぶされ、後者は運命に従って運命に優遇される人なのです。
あなたはどこまでも後者でなければなりません。
『若さに贈る』
自問自答
眼前の仕事に対して、前向きな“ひらかれた心”
取り組むことができているだろうか。