社長のつぶやき

 松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
11月16日
違いを尊重しあう
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たとえば、五十、六十になって、なおかつ社長という責任ある地位にあり、
その仕事を遂行して立派に成果をあげておられる方でも、
これはその人一人だけの力で、そういう姿を生み出しているのではない。
やはり、その人の部下というか、三十歳、四十歳の、周囲の人たちの協力があり、
その上にみずからの経験を働かせているからこそできているのだ、
ということをよく知らなければなりません。
また、三十、四十の人たちも、自分たちのもてる力がより生かされるのは、
先輩たちの豊かな経験に導かれているからだということをよく知る。
加えて、やがては自分たちも年をとり、
将来は自分たちもこの先輩たちと同様の立場に立つのだということを考えて、
その経験を学んでいこうという姿勢をもつことが大切だと思います。
このように、豊かな経験、旺盛な知力、体力というように、
それぞれが発揮する持ち味は年齢によって違いますが、老いも若きも、
その年齢による違いを尊重しあい、それぞれを生かしあっていく。
そういうところから、
より力強い社会の働きというものも生み出されてくるのではないかと思うのです。
『人生心得帖』
自問自答
老若男女、国内外を問わない。
ダイバーシティ（多様性）を受容する、
それはすなわちち、、それぞれを生かしあうということ。
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私たちはＥＧセミナーを受けたことで、
人はそれぞれ『赤、青、緑、黄』の特性を持つことを知りました。
それを知って、人それぞれのキャラクターの理解が進みました。
同じ体験をしてもそれぞれの特性により受け取り方も発信の仕方も異なるのですね。
それに加え、
年齢による物事の見方考え方の違い、『世代間ギャップ』があるのは当然と言えるでしょう。
正しく理解しいかに調和していくかはとても大切なことです。