社長のつぶやき

松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
9月8日
従いつつ導く
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人間というものは自分の考えで事を行うときにいちばん喜びが感じられるものですよ。
そうした場合にはその人の創意工夫も加わって、
仕事の成果もおのずからあがってきます。
だから、ぼくも経営にあたっては、社員の人たちの自主性を尊重し、
一所懸命働こうとするのをできるかぎりじゃましないように心がけてきました。
しかし、それでは何も注意しなかったかというとそうでもない。
責任者として言わなければならないことは言います。
けれどもその際、自主的な意欲に水をささないよう、
言い方に気をつけてきたわけです。
何かを頼んだり、何かをやってもらうとき、決してやる気を失わせないよう、
相手の人の自主性に従いつつ導いていく、むずかしいことですが、
これが大切なことではないでしょうか。
『人生談義』
自問自答
社員の「やる気」なくして、仕事の成果はあがらない。
社員の自主性に従いつつ、
社員が成果を出せるように導いてそんなおとなの行動が、
自分にどれほどできていただろうか。
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仕事になじんでいない新人などでは特にそうですね。
スポーツでも同じでまずは体をほぐすことから入ります。
身体が『やる気』になるまでに無理をするとけがをします。
スポーツのたとえは日々でのことですが、
この日々を人生に置き換えて考えると、
『やる気』を持続させることがとても大切で、
部下のいる人は自らのテーマとして落とし込んでおくことです。