社長のつぶやき

 松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
7月21日
欠点
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「自分にこんな欠点があることを知ったら、部下は自分を軽んじはしないだろうか」
などと考えてしまう。
そういうことも、また人間の一面かもしれないが、
しかし、私はそんな心配は無用だと思う。
現に私自身が、自分の欠点を皆に知ってもらい、カバーしてもらうことによって、
今日までやってきたわけである。
たとえば、私は学問をあまりしていないから、知らないことがたくさんある。
それで、入ったばかりの新入社員にでも、
「君、○○○という言葉があるが、あれはどういう意味や」
といったように聞くわけである。
そうすると、向こうはたいていみな私よりは学問をしているから、
「それはこういうことです」と教えてくれる。
「なんや、大将はこんなことも知りまへんのか」とはだれも言わない。
もし私が、「こんなことを聞いたら体裁が悪い」
などと考えて、わからないことでも聞かずにそのままにしておいたら、
だれも教えてくれなかったろう。それではみんなの知恵も生かされないし、
会社も発展しなかっただろうと思う。
私が、自分は知らないことがたくさんあるということを
ありのままにみんなに知ってもらったから、
そうした欠点をカバーするために衿がもてる知識
や知恵を提供してくれ、そこから成果が生まれてきたのだと思う。
『人事万華鏡』
自問自答
自分に欠点がある。
だから、部下にカカバーしてもらう。。知知識識やや知恵を提供してもらう。
そういうことができているか。
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私自身、理解力が弱いと思っています。
・・・そもそも集中力が弱い。
それをカバーする手段は『繰り返す』こと。
「一回話して」となんども『繰り返す』のは度々です。
集中力に関しては尺八が良い例です。
集中力無く練習するので上達が遅いのです。
・・・が、
人が1日でできることを、
一週間かけて『繰り返す』あきらめの悪さでカバーしています。