社長のつぶやき

松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
7月17日
昇進
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お互いに、相手の身になって考え、いたわりあって、持ち場持ち場の仕事をしていく。
このことは、
勤め人だけの心がけではなく、すべての人の基本の心がまえではないでしょうか。
そして、仕事をうまく導き成功させる道はそこにあり、
したがって、あなたが成功する大道もまた、そこにあると思います。
相手の身になって考える。商人でしたら、買う身になって品物を扱うことですが、
ここでついでにもう一つ、あなたに言っておきたいことがあります。
それは、人間としてありがちなことであり、われわれ日本人にも感じられることですが、
お互いに、いかにも肚が小さいのではないか、ということです。
たとえば、同じ職場の同期生のうちのだれかが昇進すると、それを嫉妬する、
そしてひがむということが少なくない。
また反対に、失敗があると、かげで喜ぶという心の貧困な風景もあるようです。
そういうねたみ、ひがみ、心の貧困さでは、
それこそ昇進させるに不足な人間なのです。人間が
できていない、練れていないことを公表しているようなものだと思います。
人の昇進や成功に拍手を送る素直な心をもち、日々の仕事に命がけで打ちこむなら、
そういう人に適当な処遇をしない職場は、まずないであろうというのが、
私の考えです。
『若さに贈る』
自問自答
人の成功に拍手を送る人間でありたい。
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多くの経営者セミナーに参加しています。
自身、学びを実践し前向きに取り組んでいます。
それなりに評価もいただいています。
・・・が、
凄い経営者はたくさんいます。
セントラルフーズの秋山社長もその一人。
２０年近くの付き合いがありますが大きく差を開けられました。
心から拍手を送ります。
そして彼の成長からその秘訣をさらに学びたいと思います。
眺める存在ではなく、学べる存在であることに感謝します。