社長のつぶやき

松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
6月1日
社員稼業
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今日、独立した経営者は数多くあって、その経営ぶりはさまざまです。
それぞれの人の持ち味において、自主独立のかたちで経営が行われています。
うどん屋さんの主人公もそうです。そば屋さんの主人公もそうです。
夜なきうどんの主人公も独立しています。
その人たちは、いわばその仕事を自分一人でやっているのです。
自分一人で、独立経営体として、そこに精魂を打ちこみ、
おのが事業としてものを見、ものを判別し、そうして是非を判断しているのです。
しかし、会社勤めのいわゆるサラリーマン、社員という人たちは、
そこまでは徹していないでしょう。徹している人があってもごく少数で、
大部分は会社の社員という立場において、単なるサラリーマン根性というか、
要するに与えられた仕事を遂行しているといった心が
まえに終わっているのではないかという感じがします。
それをもう一歩進めて、自分は、会社という一つの社会の中で、
社員稼業をしている独立経営体であると考える。
すなわち、衿さん一人ひとりが、自己の独立経営として、
自分はこの会社の社風稼業をやっているんだと、
こういうような心意気になってものを見、
ものを判断することがはたしてできないものかどうか、
また、そうすることは間違ったことなのかどうか、
ということを考えていただきたいのです。
もし、社員稼業に徹するならば、
たとえば命じられただけの範囲で仕事をすませるということは、
私はできないと思います。
みずからの稼業が夜なきうどん屋の主人であったとしたならば、
みずからすすんでうどんを売るというような心がけで
仕事をしなければならないでしょうし、川べりに屋台店を出して、
お客さんに呼びかける必要があるでしょう。
また、きょうのおつゆの味わいはどうであるかと、みずから食べてみて、
少し辛いとか、辛くないとか、自分で味わい、考えるということもやるでしょう。
『社員稼業』
自問自答
社員稼業をしている“独立経営体”である。
自分も部下もその意識をさらに高めていかなければ一一。
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ここを理解している人は多くないかもしれません。
『経営トップは自分の思い通りに意思決定できる』
と思っている人も多いでしょう。
日本の法律の中で「商法」「民法」「労働基準法」……、
親会社や関連会社‥‥‥多くの規制の中で経営しています。
『社員稼業』ではさらに所属する会社や組織の規制も出ていますね。
いづれにしても規制の枠内での『独立経営体』という意識は大切です。
私は30代前半で意識し始めたと思います。