社長のつぶやき

松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
5月21日
新入社員
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新しい人を迎えることにより、
会社にも個々の職場にも新鮮な雰囲気が生まれてくる。
先輩の人々も、自分の初心といったものを改めて思い起こし、
そこにみずから心機一転の思いをもつというように、
この時期は一つの飛躍のための得がたい機会であるともいえよう。
しかし、そうしたプラスの面とともに、
新入社員が加わることによるマイナスの面を見忘れてはならないと思う。
というのは、いかに優秀な素質をもった人でも、学校を卒業して入ってきたばかりで、
仕事についてはまったく経験がないのだから、
最初は先輩の人がいろいろと教え導かなくてらない。
いわば手取り、足取りといった姿で教えられることにより、
だんだん仕事を覚えていくわけである。
ということは、その間、先輩の人はそれだけ手間をとられることになる。
つまり自分の仕事の能率がそれだけ落ちるようになる。
そうしてみると、まったく仕事の経験がない新入社員が加わる上に、
これを教え導くために先輩の人の能率も落ちてくるのだから、
職場なり会社全体というものをとってみると、一人あたりの力は低下するわけである。
もちろん、やがては新入社員の人も成長し、
自主的に仕事を進めていけるようになり、
それが大きな力となってプラスしてくることは当然である。
しかし、それまでの時期というものは、
平均的な実力は低下していることをはっきり認識しておくことが大切だと思う。
『経済談義』
自問自答
会社にはマイナスになる時期があることを、
十分認識していたか……。
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P・ドラッガーは、
企業にとって最も大切なことは『永続』。
そのための企業の目標は唯一『顧客の創造』と言っています。
・・・人間は寿命があります。
私たちは両親に育てられ、
両親はそれぞれの両親に育てられ・・・・繰り返し現在に至っています。
私たちは子育てをし、
そして子供たちは子育てをし・・・・繰り返し未来を創っていきます。
人は代々命を受け継ぐことで人類の『永続』を守るのですね。