社長のつぶやき

松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
3月29日
ものの言い方
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人間の心というものは非常に変化性がある。
今は非常に愉快に笑っているかと思うと、
またつぎの瞬間に非常に悲観するようなことが起こってくればそうなる。
それほど変化性がありますからね。
これがつけ目といいますか、お互いが考えなければならんことやと思います。
そういう変化性があるから、努力すれば努力するだけのかいがあるわけです。
職場を愉快にし、そしてみんなが喜んで働くというようにもっていくには、
やはりそういう工夫をすれば、人間は必ずそうなるようにできている。
だからそういうふうに努力するかいがある、ということになるのです。
そういう人間の心の動きの自在性というものを、経営者といいますか、
皆さんのように指導的な立場に立つ人は、よほどつかまねばいかんと思うのです。
ものの言い方一つでも、受けるほうによっていろいろ感じ方が違う。
どんな言い方をしても同じように感ずるのであれば、心配はないわけです。
そのかわり大きな感動もないから、淡々としておるということになる。
けれども、ものの言い方一つによって、受けるほうに非常に変化がある。
刺激があったり、またそうでない場合があったりします。
そういうことを考えてみると、人を使う人とか、指導者として立つ人は、
やはりそういうことを十分に念頭において、
職場の雰囲気を明るくするために施設の充実をはかる必要もありましょう。
しかし施設だけではとてもダメなんです。
施設はその一部を補うということでありましょう。
大部分はやはり施設以外の人間関係である。
言葉のもっていき方であるとか、そういうことが大きいのです。
『松下幸之助発言集第妬巻』（昭和36年の発言より）
自問自答
所変われば、とよく言うが、
移転や設備投資だけでは、
オフィスの空気は変わらない。
やはり人間関係を愉快なものにしなければ一。
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超スパーおすすめ本。
一生のうちの前半で、
一度は読まなければならない・・・と、
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『人を動かす』
どうはなせば自分の思いが伝わるか？
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・・・完読した人は？？？