社長のつぶやき

 松下幸之助 成功の金言３６５
松下幸之助［著］
ＰＨＰ研究所［編］
3月18日
正しい価値判断
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お互いの会社、商店が発展し、
社会の公器としてさらに光彩を放つようになるためには、やはり社員の訓育といいますか、
人間的な成長に、会社としてよりいっそうの努力をすべきだと思います。
そういう考えをもって努力している会社に入ってこそ、
青年社員の将来というものが、非常に明るく輝くのではないでしょうか。
そして、会社はそういう人間的なものの考え方を基本として、
社員に正しい商売人としての常識を培養する努力をしていくことが大切です。
ところが、そのためには、まず、商売人として、また社会人として、
ものの正しい価値判断ができないようなことでは困ります。
ですから会社においては、
あらゆる点において正しい価値判断のできる人を養成しなければならないと思うのです。
価値判断が適正ならば、自己判断もできます。
自己判断のできない人は、価値判断もできません。
ですから、
そういうような人が集まっても、それは単なる烏合の衆ということになります。
しかし、あらゆる面に、あらゆる場所に、そしてあらゆる時に、
価値判断がある程度できるというそういった人々の集まりなら、
何ごともきわめてスムーズに運び、繁栄も平和も、
これを得るのはそうむずかしいことではないと思うのです。
「商売心得帖」
自問自答
この商品の“価値'はどれほどか。
値段としてはいくらか。
自社の株価は妥当か。
自社ブランドはどれほど認知されているか。
まずは身近なことから考えぬくことで価値判断力を高めていきたい。
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今朝のTV番組で『写真修正アプリ』を紹介していました。
「写真の中で顔の整形を自動でやってくれる」
「みんな使ってるよ、すっごく楽しい」
などとインタビューに答えていました。
・・・私は使えない。・・・そもそも知らない。
高齢のお客様へのサービスは発想できるのですが、
若い世代へのサービスは思い浮かびません。
年代層ごとのサービス開発には年代別の人財が必要ですね。