社長のつぶやき

 プロフェッショナルの原点
P・F・ドラッカー＋J・A・マチャレロ
（訳:上田惇生）
ダイヤモンド社
5月8日
第4章
強みを生かす
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重要なことは成果をあげる能力を磨くことである。
強みを中心に人事を行い、その強みの発揮を求める。
弱みの上に何かを築くことはできない。
人事は強みを発揮させるものでなければならない。
重要なことは＄強みを発揮させ、
弱みを意味のないものにさせることである。
この原則には一つだけ例外がある。
真蟄さはそれ自体では何も生まない。
しかし、
それがなければ他のあらゆるものを破壊する。
真蟄さに関わる欠陥は、人を失格させる唯一の弱みである。
直接的に全体の水準を上げようとするよりも、
リーダーたる者の水準を上げたほうがよい。
リーダーのレベルが上がれば全体のレベルは上がる。
したがって、
リーダーは、傑出した仕事をなしうる強みをもつ者でなければならない。
そのためには、弱みは意味のないものとして無視しなければならない。
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芳村思風先生の言う「角熟人生」ですね。
「円熟人生」は短所が丸くなる円熟。
「角熟人生」は長所、強みを伸ばし長所がより出っ張る、
「でっぱり人生」なのですね。
『何か一つでNo1になる』
角熟人生の一歩を踏み出しましょう。
・・・ただし、
「短所じゃほったらかしでよい」とはし風先生は言ってませんよ。