社長のつぶやき

プロフェッショナルの原点
P・F・ドラッカー＋J・A・マチャレロ
（訳:上田惇生）
ダイヤモンド社
5月5日
32.貢献を人材開発のベースとする
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常に追求すべきは卓越性である。
とるべき行動
部下に対して組織全体への貢献を要求する。
そうすることによって成長の機会と手段を与える。
身につけるべき姿勢
貢献への責任をあらゆる人材開発のベースとしていく。
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まずは自分自身にですね。
「部下に要求する」
ある意味押し付けですね。
私はあえて『押し付け』＝『御躾（おしつけ）』と・・・15年くらい前からかな？
そうです。・・・・・・押し付けは、〖しつけ〗なのです。
まずは自分自身に課題を押し付け、
自分自身を人材開発することからスタートするのですね。
20代後半くらいから・・・、
ナポレオンヒルを知った約30年前からこの課題に取り組み始めました。