社長のつぶやき

 経営の心得
小山昇
大和書房
8月26日
ダメな社長は
「辞められたくない」と思って
優秀な社員を甘やかす。
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優秀だからといって社員を甘やかしたり、
特別扱いすると、
その社員は増長し、
社長の方針に従わなくなります。
結果として「社長が決定、社員が実施」という大原則が崩れる。
組織にとっては致命的です。
どんなに優秀な人間でも決して甘やかさない。
五年以上在籍の社員が「辞める」と言ってきたら、快く送り出す。
結局それが本人と会社のためです。
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『社長が決定、社員が実施』
幹部の意見を入れて決定しようとして、
社長の決定そのものが中途半端になっているのかもしれません。
・・・組織全体では混乱してしまう。
体調が崩れると『決定』にも自信がなくなるのです。
無理せずお医者さんに早めにお世話になりつつ体調管理していきます。