社長のつぶやき

 経営の心得
小山昇
大和書房
8月23日
基本給は、
過去にしてきた会社への貢献、
実績に対して支払うものなので、
年功序列が正しい。
・
「年功序列は見直すべき」という風潮もありますが、
基本給に関して改める必要は感じません。
一方、
手当は「どういう仕事をしているか」によって決まるもの。
部長職をやっている人に相応の手当を払う。
過去は関係ありません。
賞与は「半期ごとの成果」に対して払うもの。
成果を上げれば賞与がたくさんもらえるし、
成績が悪ければ下がる。
その期間の働きぶりを評価します。
この三つを分けて考えることが必要です。
基本給は「過去の実績」に対して払うものなので年功序列。
賞与は「半期ごとの成果」に対して払うもの。
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『年功序列が正しい』
・・・とは言え、
完全年功序列ではなく、
『評価込み年功序列』
ですね。
10年間、A評価をとり続けた人と、
10年間、C評価をとり続けた人とでは、
過去の実績に差があるので、
たとえ同期入社であっても基本給の差も少なくありませんね。
広ガスたかたではあ賞与は3ヶ月ごとの評価で行っています。