社長のつぶやき

 経営の心得
小山昇
大和書房
6月2日
チャンスは平等に与えて、
成績によって差をつける。
これが本当の公平。
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「平等」と「公平」は違います。
何でも平等にすれば公平というわけではない。
チャンスは平等に与えて、
成績によって差をつける。
これが正しい公平です。
武蔵野では同じ課長職でも賞与に最大八倍の差があります。
成績に差があれば、
賞与に差がつくのは当然です。
「差別」と「区別」も違います。
チャンスを平等に与えないのは差別。
成績によって差をつけるのは区別です。
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極端な例では、
頑張って優秀な実績を上げた人と、
サボって成績を上げていない人。
この二人を「平等」に評価すると「不公平」です。
条件を「平等」にして結果は「公平」に行う。
これが正しいのですね。
“間違った社長の決定に素直に実行”
これは◎評価ですね。
“意見をしながらも行動は素直に実行”
こちらも◎評価です。