社長のつぶやき

 増補改訂版
仕事ができる人の心得
小山昇
CCCメディアハウス
2月25日
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【評価項目】1155
ファジーな事を数値化する。
自己採点を行い、
ふせんで隠して上司に採点してもらい評価（数字）が違う部分のみ面談を行う。
点数は5－0で採点する。
項目を増やすと面談が面倒になる。
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広ガスたかたの評価システムも
ベースは武蔵野と同じものを使っています。
・・・が、
広ガスたかたでは何度も作り替え、
項目をさらに細分化し、
その１項目ごとに部門間調整をしていましたので、
時間かかりまくりでした。
現在は社清水式賃金研究所で修正し
進んでいます。