社長のつぶやき

 改訂版
仕事ができる人の心得
小山昇
CCCメディアハウス
 2月14日
【生殺与奪権】0778
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文字どおり、
生かすも殺すも自由に行うことができる権限です。
直属上司に与えられる。
上司の評価点は社長といえども変えられない。
当然部下の序列も。
不公平な評価はそのままで上司を異動する。
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広ガスたかたでは課長代理以上に与えられています。
簡単に言うと、
「指示に従わない部下の評価を下げて良い」
と言う権限です。
組織の円滑な運営を優先しているのです。
社長と言えども変えられないのです。
組織リーダーの指示が正しか否かは、
会社の決定に従っているか否か、
すなわち“社長の決定”です。
社長の決定が正しかったか否かはお客様が結果で教えてくれます。
社長の決定をスピードをもって実行することで、
ＰＤＣＡがスピードをもってまわります。、
社員からの“現実・現場・現物”情報を踏まえ、
再度“社長の決定”ですね。