社長のつぶやき

 改訂版
仕事ができる人の心得
小山昇
CCCメディアハウス
 12月25日
【人事異動】0727
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①定期的に行う。
②成績の良い人、昇格した人を中心に異動する。
③人事異動の回数を評価する。
④営業系の若手社員は一つの職場での在籍期間を3年、
事務系は5年以下とし、他の部所に転属して、
多くの体験をさせる。
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成長を考えると人事異動は大切ですね。
・・・しかし、
広ガスたかたの組織力では、
すべての社員さんを対象に定期的に行うことはできません。
組織力を高め成長機会を増やしていきたいものです。