社長のつぶやき

改訂版
　　仕事ができる人の心得
　　　　　　　　　　　小山昇
　　　　　　阪急コミュニケーションズ
2月9日
【下駄】0408
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　履かせてはいけない。
優秀な人に履かせると、
次の評価の時に差がなくなるので不満をもつ。
古い人に足を引っ張られる。
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実感です。
人情的には履かせてあげたくなります。
が、
前回下駄をはかせていると、
次の評価までに良い成果を出すと、
本人はさらに高い評価を期待します。
が、
前回が下駄をはかせた評価なので、
今回の評価は正しくても不満が残ります。
これは評価者の無責任決定。
過去にこの失敗を何度もやってしまいました。