社長のつぶやき

松下幸之助に学ぶ
　　　　指導者の三六五日
　　（コスモ教育出版）
　　　　　　　　木野親之著
 6月22日
心の通い合い

「心の通い合いが職場を明るくし、
　仕事の成果を高めることになる」
と、幸之助は心のこもった対応をしていました。
心が生かされた仕事に命をかけて戦っていたのです。
お客様との心の通い合い、
社員との心の通い合い、
そして自分自身との心の通い合いを心掛けていました。
人は誰でも、心に汗をかいた分だけ、
成功に近づくのです。
心の通い合いが大事です。
　
　
「心の通い合い」
本当に大事なところです。
“心”の通い合いは、
“考え方”の通い合いが前程ではないでしょうか。
それが離婚原因の大きな部分かも？、
だから“心”が通い合わなくなるのかもしれません。
“考え方の通い合い”は、
言い換えると“価値観の共有”です。
私は常々、
夫婦生活は価値観の摺合せだと考えており、
企業でも同じことが言えると思うのです。
心の通う組織づくりは、
価値観の共有、摺合せが大切です。