社長のつぶやき

松下幸之助に学ぶ
　　　　指導者の三六五日
　　（コスモ教育出版）
　　　　　　　　木野親之著
 5月23日
目標と希望を与える必要がある

「経営者は社員に対して、
　常に目標と希望を与える必要がある」
と、幸之助から叱られました。
経営者は、
まず自分自身が目標を持ち、
目標達成への熱烈な意志をもって、
それを部下に訴えることが必要です。
命令だけでは、人も目標も動かないのです。
そこに幸之助の人間哲学がありました。
 
 
広ガスたかたは、
日本経営品質賞に取り組んでいます。
・・・・中国地方賞の受付がなくなったので、
仕方なく無謀なことをやってます。
それはともかく、
挑戦し始めた理由は、
「社員が同じ目標に向かい希望を持つため」
でした。
「日本経営品質賞」がいかなるものかも知らず、
手を挙げたのですから無謀すぎですよね。
賞ははるかかなたですが、
足元では確実に前進を感じる組織になってきました。
社員の皆さんのおかげです。
本当にありは当ございます。